北京時(shí)間7月19日，太陽(yáng)老板伊什比亞回應(yīng)了近期球隊(duì)的休賽期操作，談到了三巨頭的解體。在太陽(yáng)隊(duì)交易杜蘭特并與比爾達(dá)成買斷協(xié)議后，伊什比亞承認(rèn)，兩年前他接管球隊(duì)時(shí)，立即開始揮霍選秀權(quán)和資金來(lái)打造一支昂貴且頭重腳輕的陣容，這種做法可能是錯(cuò)誤的。
“我學(xué)到的最重要的一點(diǎn)是，從第一天起就必須有清晰的愿景和定位，但我在菲尼克斯太陽(yáng)隊(duì)的運(yùn)作上并沒(méi)有做到這一點(diǎn)，”伊什比亞說(shuō)道。“我當(dāng)時(shí)想，‘嘿，我們加點(diǎn)錢進(jìn)去。球隊(duì)本來(lái)就有不錯(cuò)的基礎(chǔ)，投入更多資源只會(huì)變得更好’，但事情根本不是這樣的?！?/p>
“每個(gè)人都必須對(duì)菲尼克斯太陽(yáng)隊(duì)的目標(biāo)達(dá)成共識(shí)，但我們?cè)谶@方面做得不夠好。這是我的責(zé)任，我愿意承擔(dān)所有的批評(píng)?！?/p>
“共識(shí)”是伊什比亞和太陽(yáng)隊(duì)今年夏天反復(fù)提及的話題，他們對(duì)管理層進(jìn)行了調(diào)整，并且連續(xù)第三個(gè)休賽期迎來(lái)了新的主教練。
伊什比亞表示，他和新任總經(jīng)理布萊恩-格雷戈里“在我們想要達(dá)成的目標(biāo)上完全一致”。當(dāng)被問(wèn)及為何不擔(dān)心明星后衛(wèi)德文-布克在未來(lái)幾年會(huì)不滿時(shí)，他再次提到了“共識(shí)”。
“德文會(huì)開心的，因?yàn)槲覀儠?huì)努力去贏球，我們所做的一切都將與球隊(duì)的愿景和定位相符，這一點(diǎn)他完全認(rèn)同，我、總經(jīng)理和教練也完全認(rèn)同。需要明確的是，以前從老板到總經(jīng)理、教練，再到明星球員/核心球員之間，從未有過(guò)這樣的共識(shí)。但現(xiàn)在有了，而且非常明確?！?/p>
伊什比亞表示，太陽(yáng)隊(duì)現(xiàn)在致力于長(zhǎng)期“以正確的方式”建設(shè)球隊(duì)，今年夏天的首要任務(wù)是引進(jìn)“更年輕、有潛力的”天賦型球員，同時(shí)為未來(lái)創(chuàng)造更大的工資帽靈活性。
以下是伊什比亞的其他一些重要言論：
關(guān)于與比爾分道揚(yáng)鑣：
“他是個(gè)很棒的人。只是不適合太陽(yáng)隊(duì)的未來(lái)。我們告訴過(guò)他這一點(diǎn)。這是我們做出的決定。我們讓他知道，我們希望在沒(méi)有他的情況下繼續(xù)前進(jìn)。這并不意味著他是個(gè)壞人，也不意味著他是個(gè)糟糕的球員……他是一位出色的球員，但對(duì)于菲尼克斯和我們正在做的事情來(lái)說(shuō)，他并不合適，我們必須繼續(xù)前進(jìn)，做出這些決定。”
關(guān)于太陽(yáng)隊(duì)為何聘請(qǐng)奧特?fù)?dān)任主教練：
“我們必須找到一位著眼未來(lái)而非過(guò)去的教練。不局限于2020年有效的方法，而是要考慮2030年可行的策略。喬丹-奧特?fù)碛胁豢伤甲h的籃球頭腦。我們接觸過(guò)的每一個(gè)人、每一個(gè)參考信息都對(duì)他贊不絕口，到目前為止，我們對(duì)他非常滿意。他很年輕，會(huì)和球隊(duì)一起成長(zhǎng)，希望他能成為太陽(yáng)隊(duì)未來(lái)的優(yōu)秀教練?！?/p>
關(guān)于10號(hào)秀卡曼-馬魯阿奇：
“我們對(duì)馬魯阿奇很期待。不過(guò)他才18歲，人們對(duì)他的期望有些不切實(shí)際。他才18歲，我有個(gè)14歲的兒子，他只比我兒子大4歲。他還是個(gè)孩子，還需要成長(zhǎng)。這需要一點(diǎn)時(shí)間，但我們非常欣賞他的潛力，認(rèn)為他能成為一名真正有影響力的球員?！?/p>
關(guān)于杜蘭特重磅交易的報(bào)：
“明確地說(shuō)，我們想要杰倫-格林。我們喜歡杰倫。他23歲，是西部二號(hào)種子球隊(duì)的頭號(hào)得分手。還有狄龍-布魯克斯，他是個(gè)十足的硬漢。他正是我們菲尼克斯想要的那種人。如果他不在你的球隊(duì)里，你可能不會(huì)喜歡他，但我告訴你……他會(huì)防守對(duì)方最好的球員。他和布克搭檔很棒。把他和布克放在一起，再加上格林，我們對(duì)此很有信心?！?/p>
